NASIONAL, JENDELASULUT.COM — Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara menunjukkan keseriusannya dalam mewujudkan birokrasi yang modern, profesional, dan berdaya saing. Hal ini dibuktikan dengan digelarnya “Expose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN)” di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Jakarta pada Selasa (6 Januari 2026). Acara ini menjadi momentum penting untuk menegaskan komitmen Pemkab Minahasa Utara dalam membangun sistem pengelolaan SDM ASN yang berbasis pada merit, objektivitas, transparansi, akuntabilitas, dan keberlanjutan.
Bupati Minahasa Utara, Joune JE Ganda, SE, MAP, MM, MSi, hadir langsung bersama Kakanreg XI BKN Manado, Dr. Akhmad Syauki, SH, MH, dan pejabat BKPSDM Kabupaten Minahasa Utara. Kehadiran mereka didampingi pula oleh jajaran pimpinan tinggi BKN, termasuk Wakil Kepala BKN Suharmen, S.Kom., M.Si., serta para Deputi dan Asesor SDM Aparatur Ahli Utama BKN.
Dalam sambutannya, Bupati Joune JE Ganda menyampaikan apresiasi kepada BKN RI atas dukungan berkelanjutan dalam mendorong reformasi pengelolaan ASN. Ia menegaskan bahwa expose ini adalah wujud komitmen daerah untuk membangun birokrasi modern yang profesional dan berdaya saing.
“Manajemen talenta adalah paradigma baru dalam pengelolaan ASN yang menekankan kompetensi, kinerja, dan potensi sebagai dasar pengembangan karier aparatur,” ujar Bupati. “Sistem ini memastikan penempatan dan pengembangan ASN dilakukan secara objektif, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi serta agenda pembangunan nasional dan daerah.”
Wakil Kepala BKN Suharmen menyambut baik inisiatif Pemkab Minahasa Utara. Ia menekankan pentingnya data kepegawaian yang akurat dan valid, serta mendorong ASN untuk aktif memperbarui data mereka. BKN juga menekankan perlunya sosialisasi manajemen talenta secara menyeluruh, seiring dengan transformasi mekanisme pengisian jabatan menuju sistem manajemen talenta yang terintegrasi.
Tim penilai dari BKN memberikan respons positif terhadap kesiapan Kabupaten Minahasa Utara dalam mengimplementasikan Kebijakan Manajemen Talenta. Mereka menyoroti pentingnya disiplin pemutakhiran data ASN, konsistensi penerapan merit system, integrasi manajemen talenta dalam siklus manajemen kinerja ASN, serta pengawasan dan pengendalian implementasi yang objektif dan akuntabel.
BKN juga menawarkan dukungan teknis dan pendampingan berkelanjutan kepada Pemkab Minahasa Utara dalam implementasi manajemen talenta. Hal ini mencakup peningkatan kualitas layanan manajemen ASN yang responsif, cepat, dan terstandar, pemanfaatan sistem digital terintegrasi, serta asesmen kompetensi yang objektif.
Dengan “Expose Manajemen Talenta” ini, Pemkab Minahasa Utara menegaskan komitmennya untuk mendukung program dan kebijakan BKN. Sinergi antara pemerintah pusat dan daerah diharapkan dapat mempercepat terwujudnya ASN yang unggul, berdaya saing, dan berorientasi pada pelayanan publik, sejalan dengan agenda reformasi birokrasi nasional dan visi pembangunan daerah.
